券商大佬们的“钱”途坎坷：业绩下滑，工资也跟着缩水！

最近，证券业面临重大挑战。据数据显示，中原证券、国泰君安及银河证券业绩普遍呈现下降趋势，其中中原证券净利润跌幅高达79%，情况十分严峻。国泰君安和银河证券也面临较大压力，其利润分别减少23.35%和25.6%。业绩下滑将直接导致员工薪资削减。

中原证券：净利润暴跌，员工工资也跟着缩水

中原证券净利润锐减，降幅达到80%，财务状况极度严峻，进而引发员工薪酬大幅下调。2022年，公司盈利水平与中国银河证券同步下降，员工实际收入亦随之减少。这一消息无疑对依赖工资生活的员工造成了极大打击。

国泰君安：人均薪酬涨了，但总额却少了

国泰君安人均薪资增长7%，然而总薪资投入同比减少7.18亿元，此情况引人瞩目。尽管人均薪酬略有提高，总薪酬却呈现下降趋势。其原因为员工总数增加约70人，但薪资总额下降7.18亿元，彰显了对成本控制的强化。这一现象颇具讽刺色彩。

券商薪酬与行情的强相关性

通常，证券公司薪酬与市场趋势紧密相连，业绩下滑同步导致薪酬下调。专家指出，薪酬的非基本部分至少占总额的一半，尤其在投资银行领域，薪酬与项目成果紧密绑定，通常呈现“无成就则无名，有业绩则显著”的状态。市场低迷，收入受限，实际为众多从业者带来心理苦涩。

方正证券和信达证券：唯二实现正增长的券商

分析揭示，五家券商净利润增速普遍下滑，员工薪酬平均水准亦现下降趋势；方正和信达证券独树一帜实现业绩增长，但员工薪酬依然下滑。业绩提升与薪酬提升不同步，这一现象出人意料，引发复杂情绪。

尽管国泰君安人均薪酬提升至51,000元，员工总数年增超70%，总薪酬支出却减少71.8亿元，有效降低了成本。

上海某中型券商投资交易部门负责人向中新经纬透露，金融行业薪酬普遍维持在中等水平，超出此水平的仅限于少数特定岗位。统计数据显示，管理层年度薪酬总额不超过3%。信达证券因今年刚上市，资料尚未完整，故未计入统计数据。在其余的7家券商中，国联证券管理层年度薪酬上升了5.66%，而其他券商薪酬普遍下滑，跌幅在6%至29%区间内。

管理层薪酬与普通员工薪酬的对比

霍达担任招商证券董事长，2022年实得年薪为349.86万元，同比降38.55万元。对比历史数据，国元证券、中国银河、方正证券高管薪酬降幅显著超过普通员工，而招商证券、中原证券、国泰君安则显示出普通员工薪酬降幅超越管理层。此趋势表明这三家公司的普通员工薪酬降幅较大。特别指出，国联证券普通员工薪资下调，而高管薪酬却逆势增长。

券商如何建立长期的激励机制和稳健的薪酬制度

赵锡军，中国人民大学中国资本市场研究院共同院长，于中新经纬专访中指出，构建长效激励和稳定的薪酬制度时，平衡员工贡献与行业特性，缩减收入不平等，至关重要。其见解值得进一步研究。