区块链技术，起初局限于科技论坛讨论，现已成为涵盖多领域热议的主题。从传统产业到数字化互联，各方均觉察到其蕴含的深远变革能力，并正积极构建策略，以求在新兴技术领域占据先机。

区块链人才需求爆发

2018年领英数据表明，自2015年起，区块链人才需求持续增长，2016至2017年间迎来显著增长高峰。计算机软件行业对相关人才的需求量增至原数的三倍，此趋势彰显了区块链技术的广泛认可度。

BOSS直聘数据揭示，截至今年2月，国内区块链人才供需比仅为0.15，不及人工智能的四分之一。该情况显著反映了区块链人才的需求紧迫，预示着薪酬上涨将成必然趋势。在此形势下，众多企业包括齐泽公司等纷纷投入区块链人才招聘，市场活跃度不断提升。

区块链公司的招聘热潮

区块链产业的兴起引发了大量企业对专业人才的需求。不论出身于传统金融或互联网金融，相关领域的专家在区块链行业都能找到广阔的发展前景。自去年年末起，区块链技术的热度不断攀升，物流、医疗和金融等行业的研究项目齐头并进，企业对于人才的吸纳需求显著增强。

最受欢迎的区块链招聘平台BOSS直聘最新数据显示，超过60%的招聘区块链人才的企业员工规模不足百人。这些企业虽规模不大，但他们对加密技术人才的需求极为迫切。加密技术人才曾一度被认为冷门，目前正处于蓬勃发展的阶段。区块链技术高度依赖加密算法，因此密码学专家已成为众多区块链企业的争夺焦点。

技术与场景的结合

在区块链企业领域，核心挑战是明晰技术适用场景。对此，研究者对技术场景融合的探索需求持续上升。尽管区块链行业尚处初期阶段，新手进入该领域并未如预料般困难。与人工智能行业对技术高手的要求相异，区块链开发领域目前迫切需要的是从业者的“软性”技能。

区块链技术并非孤立，它整合多种现有技术以提升性能，并采用专属逻辑架构。因此，区块链开发涉及技术成分和思维方式的双重变革。需强调的是，当前数据显示仅有28%的受访者掌握了基础知识，不能确保他们具备相应的思维模式和应用能力。

区块链行业的薪资泡沫

金光奇强调，区块链行业备受青睐，企业竞相吸纳人才，导致供不应求的卖方市场局面。正如O2O行业般，区块链亦面临薪资过热的挑战。金光奇指出，区块链的关键在于解决实际问题，企业的生命力源于其实际应用。故而，在规划行业发展路径时，区块链技术与业务的结合度是评估的关键因素之一。

区块链领域蕴藏着庞大的成长空间，然而亦伴生众多挑战。把握先机的企业能把握行业先锋位置，推动产业进程。